Die Führung im Zeitalter der Künstlichen Intelligenz neu gestalten
Das KI-Leadership Institut positioniert sich bewusst an der Schnittstelle von Führung, Transformation und organisationalem Wandel auf der Basis vertrauensvoller KI-Technologien. Im Fokus stehen maßgeschneiderte Weiterbildungsangebote, strategische Beratungen und interaktive Impulsformate, die Führungskräfte, Personalverantwortliche und Entscheider:innen auf die Chancen und Herausforderungen einer KI-gestützten Arbeitswelt vorbereiten und sie bei der konkreten Umsetzung begleiten – stets wissenschaftlich fundiert, ethisch reflektiert und praxisnah.
Strategischer Wissenstransfer und regulatorische Relevanz
Das KLI Institut unterstützt Unternehmen, Behörden und Organisationen dabei, die Potenziale der Künstlichen Intelligenz verantwortungsvoll, wertebasiert und zukunftsfähig zu nutzen. Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf den Anforderungen der europäischen KI-Verordnung, insbesondere der in Artikel 4 verankerten Weiterbildungspflicht für den Umgang mit KI-Systemen.
Das Institut verbindet wissenschaftliche Exzellenz mit praktischer Relevanz. Unternehmen und Behörden werden mit maßgeschneiderten Formaten bei der Umsetzung ihrer KI-Vorhaben individuell begleitet. Diese tragen zugleich zur regulatorischen Absicherung bei.
Forschungstiefe und Pionierarbeit im Bereich: KI und Führung
Das KI-Leadership Institut geht aus langjähriger Forschung am DFKI hervor und arbeitet in enger Kooperation mit dem Educational Technology Lab sowie den forschungsnahen Qualifizierungs- und Transferformaten des DFKI zusammen. Das Gründungsteam Dr. Sylke Piéch und Alexander W. Reitz bringen ihre langjährige Expertise in den Bereichen: KI, Führung, Digitalethik, Mensch-Maschine-Kollaboration und Health Leadership in das Unternehmen ein. Dr. Sylke Piéch verantwortet am DFKI die Konzeption und Umsetzung der akademischen Masterkurse: KI & Leadership auf dem KI-Campus, der Lernplattform für Künstliche Intelligenz. Dabei arbeitet sie mit einem interdisziplinären Expertenteam zusammen, zu dem auch Alexander W. Reitz gehört. Die Kurse basieren auf europäischen Werten wie Ethik und Datenschutz und vermitteln umfassende Kenntnisse, welche Veränderungen mit dem Einsatz digitaler Medien und KI-Systemen hinsichtlich der Personalführung und des Teammanagements verbunden sind.
Neue Führungskompetenzen in der KI-gestützten Arbeitswelt
Beim Einsatz von KI-Technologien kommt den Führungskräften eine zentrale Vorbildrolle zu. Dabei sind digitale Führungskompetenzen ein Schlüsselfaktor, denn Kompetenzen schaffen Vertrauen. Mitarbeitende akzeptieren den Einsatz von KI eher, wenn ihre Führungskraft digital souverän agiert und überzeugend im Umgang mit neuen Technologien auftritt. Aus diesem Grund legt das Institut neben praxisnahen KI-Lösungen besonderen Wert auf die Vermittlung wirksamer Führungsstrategien und moderner Leadership-Konzepte für die digitale Zusammenarbeit.
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